(资料图片仅供参考)
原标题：精准精细 “小院”有戏
据广西云客户端报道，近年来，上思县锚定“人才强县”目标战略，创新乡村“人才小院”工作模式，按照“有场所、有制度、有人员、有经费、有活动”的“五有”标准，着力打造“人才小院”示范点，有力推动乡村人才队伍建设，助力乡村振兴。
人才资源是新时代的第一资源，是社会经济发展的重要支撑。各行各业的发展，都离不开一支能力强、素质高、有担当、善作为、有激情、能成事的人才队伍。在农业、农村领域更是如此，要实现乡村振兴，建立高素质人才队伍必不可少。如何让人才队伍和乡村振兴、地方特色产业发展有机结合、相辅相成？上思县试点的“人才小院”工作模式，便是瞄准乡村振兴的人才痛点，创新工作方式在人才培养上精准精细发力，培育人才队伍的具体实践。
人才队伍建设，首先在人才底数的摸排上要精准精细。如今，越来越多有想法、有才能的年轻人选择回乡创业，带领乡亲致富，实现自己的梦想和价值。这其中，有能工巧匠、农技能人，有创业能手、致富先锋，只有和他们精准对接，才能全面掌握当地的人才结构、人才素质等基本情况，建立起乡村人才数据库，从而为人才培养提供依据。设在乡村基层的“人才小院”，在此过程中便可发挥无可替代的作用。
人才队伍建设，在培养方式上需要精准精细。当前，我区各地结合自身的比较优势，大力打造“一县一业、一乡一特、一村一品”，其间所需的人才，靠“一锅粥”“大水漫灌”式的培养肯定不行，必须在准确把握人才成长需求和产业发展需求的基础上，根据不同人才的特点、专业知识背景等因素，精准精细地设计培养载体、构建培养机制，因材施教制定培育方案，因人而异设置培育内容。唯此，人才培育才能更有针对性、实效性。立足乡村的“人才小院”，具有灵活性和高效性，各路人才在“小院”里可以“干什么就学什么，缺什么就补什么，弱什么就强什么”。
“人才小院”虽小，通过精准精细的运作，便可在人才队伍建设中发挥聚才、育才、用才的大作用。放眼各行各业的人才队伍建设，其实也需要一个个这样的“人才小院”，根据不同行业的发展需要，摸清一地一域的人才资源，精准对接不同领域的人才，进而精细培育行业所需的人才队伍。
天下大事，必作于细。人才队伍建设是一项长期性、系统性工程。要在人才培养上取得实效，需要政策措施上的持之以恒、久久为功，也需要方式方法上的与时俱进、不断创新。而无论怎样创新，始终离不开精准精细，以培育起数量多、素质高、结构优的人才队伍，为各项事业发展注入“源头活水”。（尹之口）
